Holandov kód alebo RIASEC, je teória voľby povolania na základe typu osobnosti. Test na určovanie kódu RIASEC bol vypracovaný psychológom Johnom L. Hollandom.

Každé písmeno z kódu RIASEC predstavuje jeden typ osobnosti:

	R – Realistický (Realistic) Ľudia s mechanickými a fyzickými vedomosťami. Preferujú prácu vonku s rôznymi nástrojmi. Preferujú prácu s vecami pred prácou s ľudmi.
	I – Výskumnícky (Investigative) Ľudia s matematickými a vedeckými vedomosťami, ktorí najradšej riešia problémy samostatne. Vyhovuje im viacej práca s myšlienkami ako práca s ľudmi alebo vecami.
	A – Umelecký (Artistic) Ľudia s umeleckými vedomosťami a predstavivosťou, ktorí radi tvoria. Radšej sa zaoberajú nápadmi ako praktickými záležitosťami.
	S – Sociálny (Social) Ľudia so sociálnymi vedomosťami, ktorých zaujímajú sociálne vzťahy a pomoc ostatným s riešením ich problémov.
	E – Podnikavý (Enterprising) Ľudia s vodcovskými a verbálnymi schopnosťami, ktorí majú radi vplyv. Baví ich politika a ekonomika. Radšej pracujú s ľudmi a nápadmi ako s vecami.
	C: Kancelársky (Conventional) Ľudia s úradníckymi a matematickými schopnosťami. Preferujú prácu vnútri. Radšej pracujú s číslami a slovami ako s ľudmi a nápadmi.

Hollandov výskum ukazuje, že každý typ osobnosti sa hodí na iné povolanie a vie prekvitať iba v určitom odvetví. Pretože žiadny človek nespadá iba pod jeden typ osobnosti, Holandov kód sa skladá z troch písmen. Prvé písmeno určije majoritný (väčšinový) typ osobnosti, ďalšie dve písmená vyjadrujú minoritný typ osobnosti. Takýmto skladaním vieme rozdeliť ľudí až do 120 kombinácii osobností.