Malá výplata je pre dve tretiny Slovákov a Čechov dôvod pre zmenu zamestnania. Pri zmene zamestnania sú mzda a medziľudské vzťahy dve najdôležitejšie kritériá.

Najčastejšie dôvody pre odchod zo zamestnania:

1. Nedostatočné finačné ohodnotenie je pre viac ako 60% Slovákov a Čechov dôvodom pre prípadný odchod zo zamestnania.

2. Druhým najvýraznejším dôvodom pre približne 50% respondentov je zaujímavá pracovná ponuka od iného zamestnávateľa.

3. Kvôli nevyhovujúcim vzťahom na pracoviku odchádza až 40% zamestnancov.

4. Tŕňom v oku sú aj nekompetentí nadriadení kvôli ktorým odchádza z práce až štvrtina ľudí.